Подбор персонала в Иркутске и Иркутской области

Возможно сотрудничество с городами по всей России

Заказать звонок

Проводим распаковку компетенций и мотивов кандидатов по авторской методике

Создатель и СЕО студии рекрутинга, карьерный коуч

Оксана Уварова

Оставьте ваш контактный номер и мы бесплатно проведем анализ вашей вакансии

Используем свои личные базы и открытые источники для поиска кандидатов

Из 5 кандидатов, Заказчик гарантированно выбирает своего

Даю согласие на обработку данных

К НАМ ОБРАЩАЮТСЯ РУКОВОДИТЕЛИ, ЕСЛИ

Объявление на открытых площадках не даёт подходящих откликов кандидатов

Кандидаты не берут трубку и не приходят на собеседования

Качество компетенций кандидатов оставляет желать лучшего

На поиск сотрудников затрачивается от 3-х месяцев до 1 года

У кандидатов снижена мотивация работать

Сложно оценить профпригодность кандидата

Кандидаты уходят в течение испытательного срока

Процесс поиска сотрудников приносит дискомфорт и потерю времени

ПОЧЕМУ 90% КЛИЕНТОВ ПОВТОРНО ОБРАЩАЮТСЯ К НАМ С ПРОСЬБОЙ ЗАКРЫТЬ НОВЫЕ ВАКАНСИИ?

Возможные проблемы

С нами вы избежите проблем, которые возникают при самостоятельном поиске персонала

Проблема

решение

Отсутствие подходящих кадров

Авторская 5-ступенчатая система поиска сотрудников позволяет найти целевых специалистов в короткие сроки

Длительные поиски персонала

На поиск персонала затрачивается всего 7-14 дней (в зависимости от сложности вакансии)

Отсутствие отдачи
от стандартных каналов поиска

При поиске кандидатов мы используем не только открытые источники, но и собственные площадки и базы

Отсутствие мотивации
у сотрудников

Мы не просто находим лучших, но и продаем им вашу вакансию. Вы получаете заряженного специалиста, который хочет работать именно у вас.

Сложности с выбором кандидатов

Мы проводим многоступенчатый отсев и к вам на итоговое собеседование приходит 3-5 целевых сильнейших кадров

Неумение нового сотрудника вписаться в коллектив и пройти испытательный срок

17-летний опыт работы с владельцами бизнесов и авторские методики прохождения стажировок помогают адаптировать кандидата к работе в течение
всего 1 недели

КАКИХ СОТРУДНИКОВ МЫ НАШЛИ ДЛЯ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Сотрудники

Сметчик
Продавец-консультант
Инженер
Сметчик
Прораб
Мастер участка
Администратор
Программист
Маркетолог
Оператор
Бухгалтер
Юрист
Логист
Швея
Стоматолог
Автослесарь

Коммерческий директор
Финансовый директор
Операционный директор
Директор по маркетингу
Директор службы безопасности
Главный бухгалтер
Главный инженер
Директор филиала
Руководитель отдела продаж
Менеджер по продажам B2B
Менеджер по продажам B2C
Менеджер по документообороту
Менеджер call-центра
Менеджер по тендерам
Менеджер отдела закупок
Торговый представитель

ВАША ВАКАНСИЯ НЕ ДАЕТ ОТКЛИКОВ ОТ КАНДИДАТОВ?

Напишите нам, и мы проанализируем объявление абсолютно бесплатно.

Даю согласие на обработку данных

We send you the sales proceeds via a classic bank transfer, with the purpose mentioned in our original agreement.

Знакомство с деятельностью и ценностями компании

Создание сильной вакансии

Создание идеального образа кандидата, исходя из задач вакансии и предпочтений руководителя

Определение точных сроков подбора кандидата

СХЕМА РАБОТЫ
ПО ПОИСКУ КАНДИДАТА

Этапы работы

ПОИСК КАНДИДАТА

СХЕМА РАБОТЫ
ПО ПОИСКУ КАНДИДАТА

Этапы работы

Поиск по открытым и платным базам, а также активным поиском,используя свои ресурсы и площадки

Подключение дополнительных каналов поиска (социальные сети, специализированные форумы)

Создание рекламной кампании по подбору кандидатов

ПЕРВИЧНЫЙ ПОДБОР КАНДИДАТОВ

СХЕМА РАБОТЫ
ПО ПОИСКУ КАНДИДАТА

Этапы работы

Личная встреча с кандидатом или скайп-звонок

Профильная оценка и тестирование по авторской методике Оксаны Уваровой

Отбор кандидатов на предмет соответствия компетенций заявке клиента

ОРГАНИЗАЦИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ЗАКАЗЧИКА

СХЕМА РАБОТЫ
ПО ПОИСКУ КАНДИДАТА

Этапы работы

Встреча с кандидатами и также помощь в выборе лучшего

Планирование и организация оценочной стажировки

Характеристика на кандидата с описанием опыта и достижений

СОПРОВОЖДЕНИЕ ВО ВРЕМЯ
СТАЖИРОВКИ КАНДИДАТА

СХЕМА РАБОТЫ
ПО ПОИСКУ КАНДИДАТА

Этапы работы

Анализ готовности кандидата к работе

Обратная связь от руководителя, закрытие вакансии

Помощь в составлении стажировки кандидата

Создание рекламной кампании по подбору кандидатов

ПОИСК КАНДИДАТА

Поиск по открытым и платным базам, а также активным поиском,используя свои ресурсы и площадки

Подключение дополнительных каналов поиска (социальные сети, специализированные форумы)

Отбор кандидатов на предмет соответствия компетенций заявке клиента

ПЕРВИЧНЫЙ ПОДБОР КАНДИДАТОВ

Личная встреча с кандидатом или скайп-звонок

Профильная оценка и тестирование по авторской методике Оксаны Уваровой

Характеристика на кандидата с описанием опыта и достижений

ОРГАНИЗАЦИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ЗАКАЗЧИКА

Встреча с кандидатами и также помощь в выборе лучшего

Планирование и организация оценочной стажировки

Помощь в составлении стажировки кандидата

СОПРОВОЖДЕНИЕ ВО ВРЕМЯ
СТАЖИРОВКИ КАНДИДАТА

Анализ готовности кандидата к работе

Обратная связь от руководителя, закрытие вакансии

Знакомство с деятельностью и ценностями компании

Создание сильной вакансии

Создание идеального образа кандидата, исходя из задач вакансии и предпочтений руководителя

Определение точных сроков подбора кандидата

СХЕМА РАБОТЫ
ПО ПОИСКУ КАНДИДАТА

КЕЙСЫ

Что мы уже сделали

ГРУППА КОМПАНИЙ "ВОСТСИБСТРОЙ"

Задача: К запуску продаж нового микрорайона "Юго-Западный" необходимо было сформировать отдел продаж "под ключ" из 3-х человек. Важно было уложиться к определенному сроку, так была запущена рекламная кампания.
Решение: Мы провели анализ заявки, разработали сильную вакансию, провели отбор подходящих кандидатов.
Результат: К установленному сроку были выбраны 3-е кандидатов из 7 рекомендованных. Кандидаты прошли испытательный срок, завершили обучение и приступили к продажам.

СИНЕРГИЯ ОЙЛ ГРУПП

Задача: Необходимо было найти Менеджера отдела ВЭД.
Сложность вакансии заключалась в специализированных
требованиях к опыту кандидата.
Решение: Мы изучили специфику компании, и особенности заявки.
Составили вакансию для специалиста данного направления.
Искали активным поиском, привлекая личные каналы и базы.
Результат: К установленному сроку мы нашли специалиста с соответствующим опытом. Кандидат успешно прошел испытательный срок и был принят в компанию.

БРЕНДБУК, РЕКЛАМНО-ПРОИЗВОД. КОМПАНИЯ

Задача: Необходимо было укомплектовать команду из следующих специалистов: менеджеры отдела продаж, it-специалист, швеи.
Решение: Мы изучили преимущества компании, создали вакансию по сформированной заявке, запустили поиск через открытые площадки и свои каналы.
Результат: Нами было привлечено 10 кандидатов, в число которых входят менеджеры по продажам, швеи, it-специалисты.

АО ТД ЭНЕРПРЕД

Задача: Найти специалиста отдела маркетинга.
Решение: Мы изучили заявку клиента, выявили причины отсутствия откликов по данной вакансии, из вакансии маркетолог сформировали вакансию "Маркетолог-аналитик", в соответствии с задачами вакансии, определили условия для подходящего кандидата. Провели тщательный отбор кандидатов.
Результат: Из 4-х предложенных кандидатов, был выбран подходящий специалист, который прошел процесс стажировки и был принят в компанию.

АВТОРИТЕТ, КЛИНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ

Задача: Найти менеджера по персоналу.
Решение: Изучили заявку, создали конкурентную вакансию для привлечения сильных кандидатов.
Результат: Из 4-х подобранных кандидатов, Заказчик остановился на 1, который более всего соответствует направленности компании. Кандидат успешно прошел тестовые задания и был принят в компанию.

АКВА-АЛЬЯНС

Задача: Найти продавца-консультанта в розничный магазин.
Решение: Изучили заявку, провели отбор подходящих кандидатов, согласовали собеседование, и стажировку кандидата.
Результат: Кандидат успешно проявил себя во время стажировки, и был принят на работу.

БЕКОН СИБИРИ

Задача: Найти торговых представителей, бухгалтеров, логиста, водителей, кладовщика.
Решение: Проанализировали деятельность компании, создали вакансии с учетом требований рынка труда, провели отбор кандидатов по своим каналам и открытым ресурсам.
Результат: Полностью укомплектованный штат персонала.

БИТАЙР

Задача: К нам обратились с запросом найти операторов отдела продаж.
Решение: Изучили заявку, усилили вакансию в соответствии с требованиями рынка труда, подобрали 3-х кандидатов.
Результат: Закрыли вакансии из 3-х операторов отдела продаж.
Продолжили сотрудничество и закрыли вакансии:
- Оператор отдела продаж - 3 сотрудника;
- Логист ВЭД
- Менеджер по продажам в г.Братск и г.Красноярск;
- Кладовщик - 3 сотрудника;
- Продавец розничной магазина в Усть-Кут;
- Зам.руководителя розничной сети;
- Директор шинного центра в г. Владивосток.

ВСЁ ДЛЯ ШИТЬЯ

Задача: Найти руководителя розничной сети.
Решение: Изучили заявку, усилили в соответствии с требованиями рынка труда. Показали 3-х кандидатов.
Результат: Выбранный кандидат прошел стажировку и был принят в компанию.

ДЕННИЦА, ЦЕНТР КРАСОТЫ И ЗДОРОВЬЯ

Задача: Оперативно найти администратора.
Решение: Изучили заявку, провели отбор кандидатов через открытые ресурсы и личные канали. Показали 4-х кандидатов.
Результат: Выбранный кандидат прошло стажировку и был принят в компанию.
Кроме этого, был с нашей помощью найдет косметолог, и принят на работу.

КАВАЛЕР, САЛОН ДВЕРЕЙ И ПАРКЕТА

Задача: Найти менеджера в салон.
Решение: Изучили специфику компании и заявку, усилили вакансию, сделали отбор кандидатов.
Результат: Выбранный менеджер прошел стажировку и был принят в компанию.
Кроме этого были закрыты вакансии:
- Руководитель отдела продаж;
- Руководитель отдела производства.

ППМ-ИРКУТСК

Задача: Закрыть вакансию "Коммерческий директор".
Решение: Создали вакансию для привлечения сильного кандидата. Из 4-х предложенных кандидатов, был выбран сотрудник.
Решение: Кроме позиции "Коммерческий директор" мы закрыли для компании следующие вакансии:
- Менеджер по работе с клиентами - 2 сотрудника;
- Специалист по строительным проектам;
- Начальник участка;
- Инженер ПТО - 2 сотрудника;
- Юрисконсульт;
- Главный инженер;
- Менеджер по снабжению и логистике;
- Менеджер по работе с документами;
- Геодезист;
- Бухгалтер материальной группы.

СИБАВИАСТРОЙ

Задача: Найти специалиста по охране труда.
Решение: Провели анализ вакансии, провели отбор по своим каналам.
Решение: В течение 1-ой недели был найдет 1 сотрудник, который был принят и трудоустроен с первого рабочего дня.

MDS

Задача: Найти маркетолога.
Решение: Провели анализ вакансии, усилили в сооответствии с требованиями рынка труда. Предложили 3-х кандидатов.
Результат: Из 3-х кандидатов, 2-х маркетологов одобрили и трудоустроили.

SMART LIFE

Задача: Найти 3-х топовых сотрудников: "Операционный директор", "Директор по развитию", "Главный методист".
Решение: Создали вакансии с учетом функционала, предложили соответветствующие условия для сотрудников.
Результат: В течение 1 месяца были закрыты все 3 вакансии.

TESCOMA

Задача: Найти руководителя Иркутского филиала.
Решение: Встретились с HR-менеджером, который приехал с Новосибирска в Иркутск, изучили рынок кандидатов для данной вакансии. Отобрали подходящего кандидата, который выехал в Красноярск на собеседование.
Результат: Наш кандидат был принят, и также поднял показатели Иркутского филиала в топ по России.

ПОЧЕМУ НАМ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ

О нас

Более 17 лет я работаю с собственниками бизнесов, помогая выстраивать сильные команды. Обучила продажам 6000 человек.
Разрабатывала системы KPI, орг.структуры, должностные инструкции, проводила реорганизации в компаниях и обучала руководителей управлению персоналом.

Мой подход в рекрутинге отличается от кадровых агентств тем, что мы используем навыки продаж в привлечении лучших сотрудников.
Мы не только отлично знаем рынок труда, но и создаем вакансии для клиентов, в соответствии с их задачами.

В моей команде работают лучшие рекрутеры,
которых я регулярно обучаю и горжусь их работой.

Я буду рада знакомству с вами, и плодотворному сотрудничеству.

Обращение Оксаны Уваровой

Оксана Уварова, создатель и CEO студии рекрутинга

Написать Оксане Уваровой в телеграм

Наша авторская методика и отлаженная система поиска позволяет закрывать любые вакансии

Оставьте заявку, какого специалиста вам необходимо найти.
И мы отправим наше коммерческое предложение.

ПОЛУЧИТЬ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

ОТЗЫВЫ

Что говорят о нас

Работа с вами имела для меня имела несколько приятных особенностей.
Во-первых, скорость! От начала поиска до введения в должность сотрудника прошло менее 1 месяца.
А это на минуточку, были 3 топовых вакансии руководителей;
Во-вторых, чёткость! Все по алгоритму и до результата.
В-третьих, профессионализм! Точное понимание рынка труда и моего запроса.
А также, возможность обсуждать и корректировать каждый этап.
Большая вовлеченность и мобильность рекрутера, мы были постоянно на связи.
Всем рекомендую! Все очень структурно, профессионально и душевно.

Наталья Кожевникова

Основатель детской бизнес-школы «Smart Life»

Наша компания сотрудничает с агенством Оксаны Уваровой более двух лет. В основном поручаем подбор руководящего персонала. По итогам взаимодействия подобрано и трудоустроено трое специалистов: менеджер по организации производственных процессов - зам начальника производственного отдела; менеджер по клинингу на объект с количеством персонала 100 чел.; начальник отдела корпоративного питания.
При этом за год с небольшим менеджер по организации производственных процессов выросла до руководителя филиала (14 точек общепита - 120 чел. персонала).
Хотелось бы отметить, что сотрудники агенства всегда работают оперативно и грамотно обеспечивают подбор кандидатов в строгом соответствии с запросом. Как правило приходится собеседовать не более трех-четырех человек.
Полагаю, что затраты на услуги агенства полностью окупаются только за счет сэкономленного времени.

Олег Андреев

Генеральный директор
ООО «Белый бабр»

Хотел бы в очередной раз выразить Вам своё восхищение!
Каждый раз после нашего сотрудничества, у меня
остается впечатление, что я вам должен.
Умеете вы выходить за рамки договора и делать в разы больше,
чем мы договаривались.
Благодарю вас, с вами уютно и спокойно сотрудничать.

Николай Калашников

Владелец сети салонов мебели «Импровизация»

Мы с вами работаем с самого открытия нашей компании.
За все время сотрудничества вы показали себя как ответственный и надежный партнер в рекрутинге, который может решить любую поставленную задачу.
Всегда положительно и в точку можете предугадать желание Заказчика – какой именно нужен сотрудник и с какими характеристиками.
Всегда работаете для Заказчика!
Очень гордимся сотрудничеством с вами,
всегда будем обращаться только к вам!

Алексей Комаров

Генеральный директор ООО «Стяжкин»,
ООО «Теплодом»

Благодарю рекрутинговое агенство Оксаны Уваровой за сотрудничество в подборе персонала. За 3 года мы с вашей помощью нашли 3-х торговых представителей, 3-х бухгалтеров, а также сотрудников склада и водителей.
Хочу отметить точное попадание в желаемых кандидатов при поиске персонала.
Для руководителя этот показатель является важным, так как на собеседования тратится гораздо меньше времени.
Особенная благодарность за помощь в разработке планов стажировки для кандидатов, таким образом мне легче оценить эффективность нового кандидата, а ему быстрее включиться в процесс работы.

Андрей Уваров

Генеральный директор ООО "Бекон Сибири"

КОМПАНИИ, ДЛЯ КОТОРЫХ ПОДОБРАЛИ ПЕРСОНАЛ

Кейсы

Если в данный момент у вас нет открытых вакансий, но вы заинтересованы в интересных и сильных кандидатах, мы приглашаем вас в закрытый канал руководителей

Канал руководителей «Кандидаты нарасхват» создан с целью презентации кандидатов, которые были нами отобраны, но не трудоустроены из-за отсутствия рабочих мест у нашего клиента.

ПЕРЕЙТИ В TELEGRAM

КОНТАКТЫ

Задайте ваш вопрос

Не нашли ответа на свой вопрос?
Закажите звонок и мы подробно расскажем о нашем формате сотрудничества.

E-mail: office@oksanauvarova.ru

Данные не будут переданы третьим лицам или использованы без согласия с Вашей стороны. Даю согласие на обработку данных.

Заказать звонок

ИП Уварова Оксана Юрьевна

Политика конфиденциальности

Создание сайта

Соглашение на обработку персональных данных
Присоединяясь к настоящему Соглашению и оставляя свои данные на kadr-sib.ru (далее – Сайт), путем заполнения полей формы (заявки) Пользователь:
• подтверждает, что все указанные им данные принадлежат лично ему;
• подтверждает и признает, что им внимательно в полном объеме прочитано Соглашение и условия обработки его персональных данных, указываемых им в полях формы (регистрации), текст соглашения и условия обработки персональных данных ему понятны;
• дает согласие на обработку Сайтом предоставляемых в составе информации персональных данных в целях заключения между ним и Сайтом настоящего Соглашения, а также его последующего исполнения;
• дает согласие на передачу своих персональных данных партнерам мероприятий организатора;
• дает согласие на получение информационной рассылки о новостях Сайта, в том числе анонсов статей, размещенных на Сайте и рекламных материалов от партнеров Сайта;
• выражает согласие с условиями обработки персональных данных.
Владельцем сайта kadr-sib.ru – является
ИП Уварова Оксана Юрьевна
ИНН 381010036367
ФИЛИАЛ "НОВОСИБИРСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК" Г. НОВОСИБИРСК
БИК 045004774
р/с 40802810223350000437
ИНН 7728168971
КПП 540743001
Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе.
Согласие Пользователя на обработку персональных данных является конкретным, информированным и сознательным.
Настоящее согласие Пользователя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных:
- фамилии, имени, отчества;
- года рождения;
- места пребывания (город, область);
- номерах телефонов; адресах электронной почты (E-mail).
Пользователь, предоставляет kadr-sib.ru право осуществлять следующие действия (операции) с персональными данными: сбор и накопление; хранение в течение установленных нормативными документами сроков хранения отчетности, но не менее трех лет, с момента даты прекращения пользования услуг Пользователем; уточнение (обновление, изменение); использование; уничтожение; обезличивание; передача по требованию суда, в т.ч., третьим лицам, с соблюдением мер, обеспечивающих защиту персональных данных от несанкционированного доступа.
Указанное согласие действует бессрочно с момента предоставления данных и может быть отозвано Вами путем подачи заявления администрации сайта с указанием данных, определенных ст. 14 Закона «О персональных данных».
Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Пользователем соответствующего распоряжения в простой письменной форме на адрес электронной почты (E-mail) office@oksanauvarova.ru
Сайт не несет ответственности за использование (как правомерное, так и неправомерное) третьими лицами Информации, размещенной Пользователем на Сайте, включая её воспроизведение и распространение, осуществленные всеми возможными способами.
Сайт имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.
Действующая редакция Соглашения находится на странице по адресу: kadr-sib.ru
К настоящему Соглашению и отношениям между пользователем и Сайтом, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.